Управление отношением к труду организации

Почему люди хорошо или плохо работают? Как сделать так, чтобы работники с радостью шли на работу и ответственно подходили к выполнению каждого задания. Подобные вопросы хотя бы раз задавал себе каждый руководитель или менеджер по персоналу. Ответом на данный вопрос, по мнению автора, является отношение к труду, которое определяет мотивацию работника, его трудовое поведение и удовлетворенность трудом. Не смотря на то, что отношение к труду работника формируется с детства, им можно и нужно управлять в рамках организации. тем более, что совокупность отношений к труду персонала организации формирует отношение к труду самой организации и является характеристикой ее организационной культуры. В монографии отношение к труду рассматривается как объект управления персоналом - начиная с теории, методики диагностики и, заканчивая, описанием механизмов управления. Данная книга может быть полезна руководителям всех уровней, менеджерам по персоналу, исследователям в области социального управления